Anna Lahey, entrepreneuse à succès et mère dévouée de quatre enfants, porte plusieurs casquettes. En tant que fondatrice dynamique de la marque de beauté mondiale Vida Glow, le parcours d'Anna depuis la création de l'entreprise en 2014 jusqu'à son succès actuel témoigne de son leadership innovant. Pourtant, c'est son parcours personnel en tant que mère qui inspire beaucoup de gens, rempli d'amour profond, de défis redoutables et d'une approche sincère de la gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Nous sommes heureux de pouvoir partager avec notre communauté le parcours unique d'Anna et ses réflexions sur la conciliation entre la maternité, le travail et l'allaitement. Les politiques innovantes d'Anna et de Vida Glow et leur engagement à offrir un lieu de travail favorable à l'allaitement constituent une référence en matière de soutien aux mères qui travaillent - une référence que les lieux de travail du monde entier feraient bien d'imiter.
Le voyage d'Anna
Anna croit que chaque parcours de maternité est unique pour chaque enfant, chaque personne et chaque expérience. Après son quatrième enfant, Anna a dû faire face à son parcours post-partum et d’allaitement le plus difficile jusqu’à présent. Mais au cours de cette période tumultueuse, Anna a appris une leçon précieuse sur la nécessité de se laisser aller et d’apprendre continuellement, même face à des difficultés inattendues.
« J'apprends toujours, et malgré le degré d'organisation et de structure que l'on souhaite adopter, il y a une énorme dose d'abandon à faire », explique Anna.
L'équilibre, auquel beaucoup d'entre nous aspirent, n'est pas toujours réalisable. Anna l'a appris de ses propres expériences, révélant que parfois, toutes les boules de la maternité et de la carrière peuvent finir par tomber par terre. Mais ce n'est pas grave. L'acceptation, la perspective et un solide système de soutien ont été essentiels pour gérer son style de vie exigeant.
« Mon mari est très présent, ma mère est à proximité et j'ai une nounou. Je suis incroyablement reconnaissante – je ne pourrais pas faire ce que je fais sans le village qui m'entoure », a partagé Anna.
Interrogée sur son expérience de retour au travail et de maintien de l’allaitement, Anna partage ses difficultés liées aux mastites récurrentes et à l’hyperlactation. Malgré de nombreux remèdes et thérapies, elle a dû prendre la décision difficile de sevrer son fils plus tôt que prévu. L’allaitement maternel est une relation entre vous et votre bébé et dans ce cas, la relation ne fonctionnait pas. Anna dit que « les mastites récurrentes ont été l’une des expériences les plus traumatisantes et je suis en deuil que mon parcours d’allaitement se soit terminé avant que je ne sois prête ».
Cependant, avant cela, Anna a déclaré que grâce au soutien et à la flexibilité de son environnement de travail, elle avait pu travailler pendant sa période post-partum. « J’avais besoin d’être au bureau à 11 semaines pour une réunion en face à face importante et j’ai amené Albert avec moi, et je l’ai nourri confortablement avec mon équipe. J’ai également travaillé une semaine à Londres et soit il était avec moi, soit je tirais mon lait et le laissais dormir dans la chambre d’hôtel avec notre nounou ou mon mari. »
Malheureusement, toutes les femmes ne bénéficient pas d’un tel soutien lorsqu’elles reprennent le travail après un congé de maternité. Selon la Commission australienne des droits de l’homme, 49 % des mères ont été victimes de discrimination sur leur lieu de travail pendant leur grossesse, leur congé parental ou à leur retour au travail. Cette discrimination peut souvent avoir un impact négatif sur les choix et la durée de l’allaitement.
Retour au travail après un congé de maternité
En tant que chef d'entreprise, Anna estime qu'il est essentiel de soutenir le retour au travail des femmes pour favoriser l'inclusion. Vida Glow s'engage à aider les employés à intégrer les exigences de leur travail à leur vie personnelle, en leur offrant une carrière épanouissante et gratifiante.
« Chez Vida Glow, nous proposons une approche flexible et solidaire avec une communication régulière et ouverte », explique Anna. « Le retour au travail après un congé parental est une expérience unique et personnelle pour chaque individu. Il est essentiel de reconnaître qu'il n'existe pas d'approche universelle pour cette transition, car les circonstances, les besoins et les sentiments de chacun peuvent varier considérablement. Ce qui fonctionne aujourd'hui peut ne pas fonctionner demain ou la semaine prochaine. Nous encourageons donc les managers à continuer de discuter avec les membres de leur équipe et à leur demander de quel soutien ils ont besoin. »
Les politiques de Vida Glow reflètent cet engagement envers le soutien aux employés. Elles offrent des options de retour au travail flexibles, un retour progressif au travail si nécessaire, la possibilité de prolonger le congé parental si nécessaire, des installations d'allaitement au bureau et un programme d'aide aux employés, entre autres avantages. Vida Glow n'est pas seulement une entreprise qui vend des produits de beauté, mais une entreprise qui vit selon ses valeurs et qui s'engage à faire une réelle différence.
Le parcours d’Anna révèle une histoire inspirante de résilience et de détermination. Son leadership chez Vida Glow témoigne de l’autonomisation des femmes et des parents sur le marché du travail.
De maman à maman
Le conseil d'Anna à toutes les nouvelles mamans : « Prenez une journée à la fois. » C'est un conseil simple mais puissant, qui reflète la sagesse et la compassion d'Anna.
« Chaque jour, vous faites de votre mieux. Et votre mieux varie d'un jour à l'autre. Prenez les choses un jour à la fois. »
L'expérience et l'approche d'Anna nous rappellent ici chez Lactamo l'importance de fournir des solutions innovantes qui répondent aux besoins uniques et divers des mères qui allaitent. Grâce à l'autonomisation, au soutien et à la flexibilité, nous pouvons tous faire une différence positive pour les parents qui travaillent partout dans le monde.
Dans l’esprit d’Anna Lahey et de Vida Glow, prenons tous les choses un jour à la fois, en nous efforçant toujours de faire de notre mieux et de rendre nos lieux de travail plus inclusifs, plus solidaires et plus compréhensifs.
